Fünf A-Kandidat und drei weitere qualifizierte Führungskräfte auf der Shortlist – Headhunter überzeugen mit Doppelkompetenz in Krankenhausmanagement und Ingenieurwesen sowie professionellem Recruiting-Mix
Die Kontrast Personalberatung GmbH hat ein anspruchsvolles Executive-Search-Mandat im Krankenhaus- und Gesundheitswesen erfolgreich abgeschlossen. Für einen großen Gesundheits- und Sozialträger im Rheinland konnte die Managementposition „Leitung Technik & Gebäudemanagement (m/w/d)“ mit einem erstklassig qualifizierten Kandidaten besetzt werden. Der Arbeitsvertrag ist unterzeichnet.
Besonders überzeugend fiel das Ergebnis der Personalsuche aus: Fünf Kandidatinnen und Kandidaten wurden als A-Kandidat eingestuft, drei weitere erreichten das Qualitätsniveau B+. Damit stand dem Auftraggeber eine außergewöhnlich gut besetzte Shortlist mit acht qualifizierten Führungspersönlichkeiten zur Verfügung.
Doppelkompetenz: 30 Jahre Krankenhauswesen und langjährige Erfahrung im Ingenieurwesen
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor war die besondere Branchenkompetenz der Hamburger Personalberater. Seit 30 Jahren begleitet Kontrast Arbeitgeber im Krankenhaus- und Gesundheitswesen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Management, Verwaltung, Technik und IT.
Fast ebenso lange ist das Unternehmen im Ingenieurwesen tätig – mit umfassender Erfahrung in Technischer Gebäudeausrüstung (TGA), Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Bauwesen und technischem Infrastrukturmanagement.
Diese Doppelkompetenz ermöglichte es, geeignete Führungskräfte auch außerhalb des klassischen Krankenhaussektors zu identifizieren und ihre fachliche wie persönliche Eignung für die besonderen Anforderungen eines komplexen Gesundheitsbetriebs zu beurteilen.
Drei Recruiting-Wege für eine außergewöhnlich starke Shortlist
Der Besetzungserfolg beruhte auf einer systematisch verzahnten Recruiting-Strategie mit drei sich ergänzenden Zugangswegen.
Digitale und telefonische Direktansprache auf Managementniveau: Die erfahrenen Headhunter identifizierten geeignete Führungskräfte und sprachen diese persönlich, diskret und nach den Grundsätzen einer ethisch verantwortungsvollen Personalgewinnung an. Im Mittelpunkt standen eine fundierte Vorstellung der Managementaufgabe, ein respektvoller Umgang mit potenziellen Kandidat und die vertrauliche Klärung ihrer beruflichen Perspektiven.
Aktivierung des eigenen Kandidatenpools: Parallel nutzte Kontrast sein über Jahrzehnte aufgebautes Netzwerk aus Ingenieur, technischen Spezialist und Führungskräften. Der Kandidatenpool diente dabei nicht nur als zusätzliche Bewerberquelle, sondern auch als Multiplikator für Empfehlungen und Kontakte zu geeigneten Persönlichkeiten.
Professionelles Social Media Recruiting: Ergänzend wurde die Position über digitale Karrierenetzwerke und zielgruppengerechte Social-Media-Kommunikation im relevanten Fach- und Führungskräftemarkt sichtbar gemacht. So konnten auch Kandidat erreicht werden, die über klassische Stellenanzeigen oder eine unmittelbare Direktansprache allein möglicherweise nicht auf das Angebot aufmerksam geworden wären.
Das Zusammenspiel dieser drei Recruiting-Wege verbreiterte den Zugang zum Kandidatenmarkt und schuf die Grundlage für die qualitativ außergewöhnliche Auswahl.
Attraktive Managementaufgabe im Rheinland erfolgreich besetzt
Die neue Technische Leitung übernimmt eine anspruchsvolle Führungsfunktion mit Verantwortung für mehrere Standorte. Auf den neuen Stelleninhaber warten interessante Bau-, Modernisierungs- und Infrastrukturprojekte sowie vielfältige Aufgaben im technischen Gebäudemanagement.
Die Position verbindet strategische Weiterentwicklung, technische Betriebssicherheit, wirtschaftliche Verantwortung und die Führung technischer Organisationseinheiten. Eine attraktive Perspektive für erfahrene Führungskräfte, die ihre ingenieurtechnische Expertise mit unternehmerischem Management verbinden möchten.
Headhunting mit Substanz und nachweisbarem Besetzungserfolg
Mit dem erfolgreichen Vertragsabschluss bestätigt Kontrast Personalberatung Ingenieurwesen erneut seine Leistungsfähigkeit bei der Besetzung anspruchsvoller Managementpositionen in Deutschland.
Der Fall zeigt zugleich, dass erfolgreiches Executive Search weit über die Identifikation einzelner Kandidat hinausgeht. Erst das Zusammenspiel aus Branchenkenntnis, systematischer Marktbearbeitung, professioneller Direktansprache, gewachsenen Netzwerken und Social Media Recruiting schafft die Voraussetzungen für echte Auswahlmöglichkeiten auf hohem Qualifikationsniveau.