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Seminarempfehlung für Geschäftsführer: Moderne Vergütungssysteme in der Praxis





Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Vergütungssysteme und deren Umsetzung, Zielvereinbarungsgesprächen, verschiedenen Vergütungsmodellen und den rechtlichen Rahmenbedingungen.

> Vergütungsmodelle in der Praxis

> Mit Zielvereinbarungsgesprächen Mitarbeiter einbinden

> Variable Vergütung als Motivationsfaktor?

> Teambonus und individuelles Leistungsentgelt fair gestalten

Unsere aktuellen Termine zum Seminar:

11.05.2017 Köln & Hamburg
18.07.2017 Stuttgart & Berlin
09.08.2017 Leipzig & Frankfurt
24.10.2017 München & Bremen

Ihr Nutzen:

> Führen mit Zielen und variabler Vergütung

> Moderne Vergütungssysteme in der Praxis

> Einzel- oder Teamprämie? Faire Messkriterien und rechtliche Rahmenbedingungen

Ihr Vorsprung

Jeder Teilnehmer erhält:

+ S&P Tool: Zielvereinbarungsgespräche effektiv führen
+ S&P Test: Mitarbeiterführung
+ S&P Tool: Richtig Delegieren – testen Sie Ihre Delegationsstärke !
+ S&P Check: Hochleistungs-Teams richtig führen
+ S&P Leitfaden: Low- Performer systematisch identifizieren
+ S&P Test: Gespräche mit Fingerspitzengefühl führen
+ S&P Techniken für Konfliktlösungen

Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, Ö-Cert sowie DIN 9001:2008.
Eine Förderung vom europäischen ESF sowie von den regionalen Förderstellen ist möglich. Gerne informieren wir Sie zu den Fördervoraussetzungen.

Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit dem Anmeldeformular per Fax zum Seminar an.
Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung.

Informieren Sie sich jetzt über unsere neuen Seminare 2017!

Büro München
Tel. +49 89 452 429 70 – 100
E-Mail: service@sp-unternehmerforum.de

Wir beraten Sie gerne!

Kurz-URL: https://www.88energie.de/?p=1483118

Erstellt von an 25. Apr 2017. geschrieben in Allgemein, Sonstige. Sie können allen Kommentaren zu diesem Artikel folgen unter RSS 2.0. Sie können einen Kommentar schreiben oder einen trackback setzen zu diesem Artikel

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